
保険料・保障の比較
就業不能保険の比較ポイント7つ|保険料より先に見るべき条件
就業不能保険を比較するときに確認したい7つの軸を整理。就業不能状態の定義、免責期間、給付期間、対象外の疾病など、保険料だけでは分からない違いを解説します。
複数の見積の年間保険料・免責にあたる金額・給付の上限を入力し、想定する収入減に対する実質負担を比べます。
このツールは、複数の就業不能保険の見積を同じ条件で並べるための簡易な比較ツールです。まず「想定する収入の減少額の総額」に、病気やケガで働けない期間中に、公的保障や会社からの給与を考慮したうえで不足すると見込まれる金額の合計を入れます。たとえば、月に15万円不足する状態が12か月続くと考えるなら、180万円です。次に、見積ごとにプラン名、年間保険料、免責にあたる金額、給付の上限額を入力してください。
免責にあたる金額は、免責期間中に給付がない分を、月額給付に免責の月数を掛けて入れます。月額15万円で免責60日(約2か月)なら約30万円です。計算式は、給付額を「想定する不足額から免責にあたる金額を引いた額」と「給付の上限額」のうち小さい方とし、給付後に残る不足額は「想定する不足額から給付額を引いた額」、そこに年間保険料を足した額が1年あたりの総負担の目安になります。
デフォルトの数値はすべて説明のための例で、実在する商品の保険料ではありません。注意点として、このツールは1年のうちに就業不能が1回だけ起きる単純な前提で計算しています。保険料は万一のときの備えの対価ですので、合計が最も小さいプランが最良とは限りません。就業不能状態の定義や免責事由は金額では比べられないため、結果は絞り込みの参考にとどめ、最終判断は契約概要と約款で行ってください。

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